県職員の勤務状況等について

ご意見

　一部の県職員は時間外勤務が長時間に及んでいるようです。配置転換も含め、改善に向けた取組みが必要ではないでしょうか。 (2025年1月14日)

県の取組状況

　職員の心身の健康を保持しながら、効果的・効率的に県政運営を行っていくためにも、仕事は勤務時間内に終えるということが基本と考えています。
　一方、昨年7月に発生した大雨災害など、近年は、緊急的な対応を要する自然災害が頻発・激甚化しているといった状況もあり、一部の所属では、時間外勤務が一定程度継続して発生している場合もあるところです。
　そうした中でも、職員の健康管理の観点から、ストレスチェックを活用した産業医による保健指導や各種休暇の取得奨励などに取り組んでいるほか、管理職のマネジメントによる仕事の見直しや業務平準化、さらには適材適所を基本とした人事異動等による必要な人員の配置など、特定の職員に負担が偏ることのないよう、組織体制の強化にも力を入れているところです。
　県としては、引き続きこうした取組みを継続しながら、職員一人ひとりが仕事と家庭生活を両立しながら能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでまいります。 (2025年1月28日実施中・実施済)

（ 総務部 人事課 ）